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高技能人才引进与管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为深入落实“人才强校”发展战略，有效拓宽引才渠道，积极吸引优秀人才，规范高技能人才引进工作，推进学校高质量发展，根据中央、省、市相关会议和文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 坚持党管人才原则，引进高技能人才工作中涉及决策，提交学校党委讨论决定。学校人才工作领导小组，在校党委领导下，负责高技能人才引进与管理工作的组织领导。
第三条 学校引进高技能人才原则上应依据引进计划组织实施。
第二章 引进人才的条件和类别
第四条 引进高技能人才的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法及中国共产党的领导，遵纪守法，具备良好的思想政治素质。
2.自觉遵守规章制度，诚实守信，品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神。
3.专业素质良好，熟悉相关政策法规和行业发展状况，具备胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力。
4.身心健康，符合应聘岗位的身体条件。
5.具有5年及以上企事业单位工作经历的技术技能人才。
6.原则上应为大学本科学士及以上。
第五条 引进高技能人才的类别及条件
（一）领军型高技能人才
从事专业实训教学、技能大赛指导、技术技能创新教育等相关工作，年龄原则上在45周岁及以下，高级技师。主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任国家级技能人才平台负责人，或取得(指导选手取得)全国、世界技能大赛奖项的人才。并具备以下条件之一：
1.中华技能大奖获得者、全国技术能手、全国青年岗位能手标兵，或享受国务院特殊津贴的高技能人才。
2.国家级技能大赛工作室带头人、国家级高水平专业(群)负责人。
3.世界技能大赛中国技术指导专家组组长，或世界技能大赛金牌银牌奖牌获得者。
4.全国职业院校教师教学能力大赛一等奖获得者。
5.近5年，获得省级自然科学、科技进步、技术发明一等奖（第一完成人），或近5年获得国家级自然科学、科技进步、技术发明三等奖（第一完成人）。
6.相当于上述层次的领军型高技能人才。
（二）高端型高技能人才
从事专业实训教学、技能大赛指导、技术技能创新教育等相关工作，年龄原则上在40周岁及以下，高级技师。主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任省级技能人才平台负责人，或取得(指导选手取得)省级及以上职业技能赛事奖项的人才。并具备以下条件之一：
1.全国行业技术能手、全国青年岗位能手、省级技术能手，或享受省政府及以上特殊津贴的高技能人才。
2.省级技能大赛工作室带头人、省级高水平专业(群)负责人。
3.世界技能大赛中国集训队教练，或世界技能大赛奖牌获得者，或中华人民共和国职业技能大赛金牌获得者，或全国职业院校技能大赛一等奖。
4.近5年，获得省自然科学、科技进步、技术发明二等奖及以上（第一完成人）。
5.相当于上述层次的高端型高技能人才。
第三章 引进人才待遇
第六条 符合本办法规定的高技能人才，可以享受以下校内待遇：
（一）领军型高技能人才
1.符合学校专业发展需求的，可按编制内引进。
2.可享受最高80万元的住房补贴。
3.原副高级以下职称者享受校内副高级职称（七级）待遇，原副高级职称者享受校内正高级职称（四级）待遇。
4.在政策、资金等方面支持教科研项目，支持申报搭建科研平台，组建大师工作室等，并按理工类20万元、文史类10万元的标准设置科研启动费。
5.若其配偶符合《雷竞技raybat竞猜编外聘用人员管理办法（暂行）》的聘用条件，经学校考察面试合格后，将按编外聘用人员予以聘用，相关待遇及管理依据该办法执行。
6.属紧缺拔尖的领军型高技能人才，可采取“一事一议”的形式面谈确定其它相关待遇。
（二）高端型高技能人才
1.符合学校专业发展需求的，可按编制内引进。
2.可享受最高40万元的住房补贴。
3.在政策、资金等方面支持教科研项目，支持申报搭建科研平台，组建大师工作室等，并按理工类20万元、文史类10万元的标准设置科研启动费。
4.若其配偶符合《雷竞技raybat竞猜编外聘用人员管理办法（暂行）》的聘用条件，经学校考察面试合格后，将按编外聘用人员予以聘用，相关待遇及管理依据该办法执行。
第四章 引进人才的程序
第七条 根据学校人才发展规划和师资队伍建设需要，组织人事处提出高技能人才引进计划，经学校党委会议研究决定后向社会发布公告。
第八条 应聘者按岗位要求提供能代表其业绩的代表性成果及个人资料等。
第九条 学校对照引进条件，认真审核，并组织对应聘者进行面试考核。面试考核内容包括应聘者的思想政治素质、道德品行、教科研水平、技能水平和身体状况等。
第十条 组织人事处根据考核情况，提出拟引进人选建议，报学校党委会研究，确定引进人员名单，并在学校官网进行公示。
第十一条 学校与引进人才签订聘用合同，明确岗位职责及工作任务和目标，并按相关政策规定办理入编手续。
第五章 引进人才的工作职责
第十二条 引进的高技能人才需服从学校及教学院部的工作安排。在首个聘期内，应全面履行岗位职责，参加学校组织的各类考核，包括年度考核、师德考核及教学质量考核等，均需合格及以上，并完成以下任务：
（一）领军型高技能人才
引进的领军型高技能人才需负责至少1门专业实践课程的建设与日常教学工作。在培养高技能人才方面发挥重要作用，培养技师或中级以上“双师型”教师不少于4名。同时至少完成以下项目中的三项：
1.积极参与教学改革，参与一类以上教研项目(前3名)，或主持二类以上教研项目1项以上，并取得阶段性成果。
2.主持技术开发、技术转让、技术许可、技术咨询、技术服务等横向科研项目，创新程度高、技术先进并产生良好经济效益和社会效益，累计到账金额40万元以上。
3.获二类以上指导竞赛成果2项以上。
4.获国家级以上教师教学类竞赛奖，或省级以上教师教学类竞赛或专业类竞赛一等奖1项以上。
5.参与二类以上科研项目(前3名)或主持三类以上科研项目1项以上，并取得阶段性成果。
6.授权国家发明专利（前2名）2项以上。
7.主编国家级规划教材1部以上。
8.在二类以上期刊第一作者发表本专业论文1篇以上。
9.获二类教学成果（前2名）1项以上。
10.获二类以上科研奖励(前3名)1项以上。
11.获得省级高级“双师型”教师证书或获省级以上政府荣誉称号。
（二）高端型高技能人才
引进的高端型高技能人才需负责至少1门专业实践课程的建设与日常教学工作。在培养高技能人才方面发挥重要作用，培养技师或中级以上“双师型”教师不少于2名。同时至少完成以下项目中的三项：
1.积极参与教学改革，参与二类以上教研项目(前3名)或主持三类以上教研项目1项以上，并取得阶段性成果。
2.主持技术开发、技术转让、技术许可、技术咨询、技术服务等横向科研项目，创新程度高、技术先进并产生良好经济效益和社会效益，累计到账金额20万元以上。
3.获二类以上指导竞赛成果1项以上。
4.获省级以上教师教学类竞赛或专业类竞赛二等奖1项以上。
5.参与三类以上科研项目(前3名)或主持四类以上科研项目1项以上，并取得阶段性成果。
6.授权国家发明专利（前2名）1项以上。
7.主编省级规划教材1部以上。
8.在三类以上期刊第一作者发表本专业论文1篇以上。
9.获二类教学成果（前3名）1项以上。
10.获三类以上科研奖励(前3名)1项以上。
11.获得省级中级“双师型”教师证书或省级以上政府荣誉称号。
第六章 引进人才待遇的落实
第十三条 住房补贴、科研启动费由组织人事处牵头，科技处、计划财务处协助落实。
第十四条 住房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，服务期内不再因本人的职务、职称等变动而调整。
第十五条 住房补贴等均为税前金额，按照国家规定，其个人所得税由学校计划财务处代扣代缴。
第七章 引进人才的管理
第十六条 实行以学校为主导、教学院部为主体的两级管理机制，按照学校规定的工作职责进行管理。
第十七条 引进的高技能人才，首个服务年限为5年。因个人原因实际服务年限未满3年的，需全额退还学校为其支付的住房补贴。实际服务年限超过3年但未满5年的，需退还的费用为：住房补贴×（5－已服务年限）/5。学校将收回科研启动费的剩余部分。
第十八条 在首个聘期结束后，学校对引进的高技能人才进行聘期教科研业绩目标考核。考核合格的，予以续聘；考核不合格的，视其完成的教科研业绩情况，由学校决定是否续聘。同时，考核不合格的，须退还已发放的住房补贴，须退还费用为：住房补贴×按未达标数量/3。学校收回科研启动费剩余部分。
第八章 附 则
第十九条 学校设立“引才奖”。奖励为学校引进高技能人才做出贡献的个人，每引进1名高技能人才，奖励5000元。
第二十条 本办法涉及的课题项目、论文、竞赛等成果等级认定，参照引进当年的《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件》执行。聘期内，引进的高技能人才取得的教科研业绩，享受学校教科研相关奖励政策。
第二十一条 本办法自发布之日起施行，其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第二十二条 本办法由学校组织人事处负责解释。
